Know-how. Know-who.

Wir gehen für Sie weiter als andere.

Steinbach & Partner Managing Partners

 

Für unsere Klienten kombinieren wir fundierte Branchenkenntnisse und internationale Ausrichtung zu außergewöhnlichen Vorteilen. Wir kennen die Trends, die Märkte und die Menschen, die für zukünftigen Erfolg entscheidend sind.

Wir sorgen nicht nur dafür, dass die richtigen Menschen zusammenkommen: Wir begleiten sie und helfen ihnen, sich laufend weiterzuentwickeln – als Führungskraft wie als Mensch, für nachhaltigen Erfolg in einer sich rasant wandelnden Welt.
Das leben wir selbst: Tag für Tag, in internationalen Teams, für die gegenseitige Wertschätzung wesentliche Grundlage ist. Zusammen mit transparenten, hocheffezienten Methoden zur Evaluierung von Potenzialen und Leistungen wird daraus der besondere Geist von Steinbach & Partner.

Wer uns kennenlernt, spürt es: Mit uns zu sprechen lohnt sich, denn wir eröffnen neue Sichtweisen. Überzeugen Sie sich selbst: Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erleben Sie, wie aus Know-how Know-who wird. 

NEWS

Steinbach & Partner weiter auf Wachstumskurs!

Zum 01.03.2017 bezieht Steinbach & Partner seine neuen, größeren Büroräumlichkeiten in der Ferdinandstr. 18 in Bad Homburg.

Für das weitere Wachstum der Steinbach & Partner  Gruppe war dieser Schritt notwendig geworden. In den neuen Räumen wird die Zusammenarbeit über Competence Center und Ländergrenzen hinweg noch intensiver möglich sein.

Das Bad Homburg Team freut sich, auf einen angeregten Austausch mit unseren Klienten und Kandidaten in einem modern eingerichteten Stilaltbau.

 

Eine kritische Analyse des Potenzials von „Industrie 4.0“

Mit den an „Industrie 4.0“ gerichteten hohen Erwartungen hinsichtlich der Effizienzsteigerung und Flexibilitätserhöhung im Produktionsprozess hat sie nicht weniger als das Potential für die 4. Industrielle Revolution. Allerdings gibt es für die Implementierung dieses Programms zahlreiche Herausforderungen und auch andere Staaten haben eigene Programme entwickelt, die sich zu einer Gefahr für „Industrie 4.0“ heranbilden könnten. Die Ergebnisse einer SWOT-Analyse empfehlen verschiedene Schlüsselfaktoren für den Erfolg des Programms „Industrie 4.0“ mit dem Ziel seine internationale Wettbewerbsfähigkeit und seinen Nutzen für die deutsche Wirtschaft, Gesellschaft und Industrie sicherzustellen.

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5 Antworten für Ihre Karriere

„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ Dies gilt auch im Bereich Personal.

Antworten auf die Fragen „Was macht einen guten CV aus“ oder „Wie werden Personalberater auf mich aufmerksam“ haben sich mit der Globalisierung, dem Technologischen Fortschritt und den damit einhergehenden Wertewandel geändert. Vor diesem Hintergrund haben wir den Geschäftsführenden Gesellschaftern von Steinbach & Partner 5 gleiche Fragen zu diesem Thema gestellt. Und wie Sie sehen werden, sind die Antworten auf diese so einfach erscheinende Fragen keinesfalls eindeutig.

Es gibt hier nicht nur eine richtige Antwort und die Möglichkeiten für Fallstricke und Fehler sind immens. Worauf Sie im Bewerbungsprozess achten sollten und welche Fehler Sie hierbei meiden sollten, zeigen wir Ihnen in der kommenden Interviewserie.

Lesen Sie hier das Interview mit
Dr. Peter Becker >>

Executive Search

Wir sind als Boutique im Executive Search mit einer klaren Branchenfokussierung und einer internationalen Präsenz für globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen tätig. Dabei liegt unser Fokus auf der Besetzung von Suchmandaten der ersten und zweiten Führungsebene. Hierzu nutzen wir unser umfassendes Wissen über nationale, wirtschaftliche, kulturelle und politische Besonderheiten.

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Assessment

Es gibt viele Gründe und Anlässe, in denen Sie sich einen Überblick über vorhandene oder künftige Management-Kompetenzen und -Potenziale in Ihrem Unternehmen verschaffen müssen. Sei es vor dem Hintergrund einer strategischen Neuausrichtung Ihres Unternehmens, einem Post Merger Prozess, im Rahmen eines Management Development Programms oder in der Unterstützung bei einer Personalrekrutierung.

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Coaching

Innerhalb eines strukturierten und individuellen Prozesses, in dem auch wissenschaftlich validierte Assessment-Methoden zum Einsatz kommen, erhalten Sie eine aufschlussreiche Rückmeldung zur Ihren Führungskompetenzen und –leistungen aus Sicht Ihrer Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter.

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Karriereberatung

Das Ziel der S & P Karriereberatung ist es, Sie in allen Fragestellungen beruflicher Veränderungsprozesse von Karriereplanung und Karriereentwicklung bis hin zur beruflichen Umorientierung oder Neuorientierung individuell und bedarfsgerecht zu unterstützen.

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