Executive Audit
Es gibt viele Gründe und Anlässe, in denen Sie sich einen Überblick über vorhandene oder künftige Management-Kompetenzen und -Potenziale in Ihrem Unternehmen verschaffen müssen. Sei es vor dem Hintergrund einer strategischen Neuausrichtung Ihres Unternehmens, einem Post Merger Prozess, im Rahmen eines Management Development Programms oder in der Unterstützung bei einer Personalrekrutierung.
Mit unseren Executive Audits helfen wir Ihnen die Fragen zu beantworten, inwiefern Führungskräfte in Schlüsselfunktionen den heutigen und zukünftigen Anforderungen entsprechen. Im Abgleich mit den Zielen und der Strategie Ihres Unternehmens sowie der Position des Einzelnen wird eine neutrale Bewertung vorgenommen, auf deren Basis konkrete Entscheidungen zur Führungsstruktur und der Management-Entwicklung getroffen werden können. Zudem kann eine persönliche Kompetenz-Bilanz in Relation zu unternehmensspezifischen Leistungserwartungen und zu internen und externen Benchmarks gesetzt werden.
Durch die ganzheitliche Anwendung der nachfolgend genannten Instrumente erhalten Sie ein umfassendes Gesamtbild einer zu auditierenden Führungskraft. Fallspezifisch können Bausteine selbstverständlich auch losgelöst voneinander zum Einsatz kommen. Wir beraten Sie gerne.
Management-Audit
Diagnostikinstrumente
HR Due Diligence
Empirische Untersuchungen zeigen, dass weit über die Hälfte von Unternehmensübernahmen scheitern, weil der „Human Factor“ kaum berücksichtigt wird. Wir unterstützen Unternehmen in der „HR Due Diligence“ durch Beurteilung der Qualität des Managements und der vorhandenen HR-Systeme. Den Integrationserfolg messen wir dann auf Basis der wahrgenommenen Führungsqualitäten des Managements.
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Ihr Ansprechpartner
Sebastian Steinbach
Telefon +49 (0)711 248478-0
Sebastian.Steinbach@steinbach-partner.com