Know-how. Know-who.

Wir gehen für Sie weiter als andere.

Steinbach & Partner Managing Partners

 

Für unsere Klienten kombinieren wir fundierte Branchenkenntnisse und internationale Ausrichtung zu außergewöhnlichen Vorteilen. Wir kennen die Trends, die Märkte und die Menschen, die für zukünftigen Erfolg entscheidend sind.

Wir sorgen nicht nur dafür, dass die richtigen Menschen zusammenkommen: Wir begleiten sie und helfen ihnen, sich laufend weiterzuentwickeln – als Führungskraft wie als Mensch, für nachhaltigen Erfolg in einer sich rasant wandelnden Welt.
Das leben wir selbst: Tag für Tag, in internationalen Teams, für die gegenseitige Wertschätzung wesentliche Grundlage ist. Zusammen mit transparenten, hocheffezienten Methoden zur Evaluierung von Potenzialen und Leistungen wird daraus der besondere Geist von Steinbach & Partner.

Wer uns kennenlernt, spürt es: Mit uns zu sprechen lohnt sich, denn wir eröffnen neue Sichtweisen. Überzeugen Sie sich selbst: Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erleben Sie, wie aus Know-how Know-who wird. 

NEWS

Führungskräfte müssen lernen, neue Rollen einzunehmen

„Wir wollen durch von uns besetzte Führungspositionen einen nachhaltigen Beitrag für die Unternehmensentwicklung unserer Kunden liefern. Deswegen müssen Führungskräfte (in Zukunft) z. Bsp. Resilienz oder Selbststeuerungsfähigkeit als wichtige Ressourcen zur Aufrechterhaltung ihrer Gesundheit mitbringen.“ Dr. Peter Becker, Geschäftsführende Gesellschafter von Steinbach & Partner, ist überzeugt, dass die Anforderungen an Führungskräfte und an das Betriebliche Gesundheitsmanagement durch die Digitalisierung signifikant verändert werden. Eine einseitige und oft übertriebene Fokussierung auf gesunde Ernährung und sportliche Aktivitäten reicht nicht aus. Was es braucht sind ganzheitliche gesunde Organisationen und gesunde Mitarbeiter – gesund an Leib, Seele und Geist.  Peter Becker stellt sich in einem Interview den Fragen von SPRINGER-Redakteurin Andrea Amerland.

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Interview >>

 

 

Steinbach & Partner Indien unterstützt deutsche Unternehmen

Indien ist unter der Regierung des neuen Premierministers Modi für viele deutsche Unternehmen zunehmend attraktiver geworden. Die Bedingungen für eine Unternehmensgründung oder Erhöhung der Marktdurchdringung haben sich verbessert. Ramgopal Rao, der Geschäftsführer von Steinbach &  Partner  India, unterstützt mit seinem Team in Pune und Mumbai deutsche Unternehmen in der Besetzung wichtiger Fach- und Führungspositionen. Während seines 1-wöchigen Deutschlandbesuchs Ende besuchte er, begleitet vom Leiter des Competence Center „Industry“, Dr.-Ing. Peter Becker, die indische Botschaft in Berlin und eine Reihe von Unternehmen. Gesprächsthemen waren u.a. die schnellen Veränderungen im indischen Markt sowie die DOs und DON’Ts bei Suche nach Top-Führungskräften in Indien. Steinbach & Partner  Indien verfügt über 30 Jahre Erfahrung im Executive Search Markt Indien und hat mehr als 900 erfolgreiche Besetzungsmandate bearbeitet. Die Gesellschaft ist wesentlicher Teil der Strategie, internationale Besetzungsmandate schnell und in hoher Qualität abzuwickeln.

 

Steinbach & Partner – neues Mitglied beim AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants)

Der AESC ist ein Branchenverband, der Executive Search- und Leadership Consulting Unternehmen weltweit repräsentiert, und seit 1959 mit heute über 75 Mitgliedsunternehmen tätig ist.

Die Mitglieder des AESC verpflichten sich zur Einhaltung von professionellen Prozessen und  einem hohen Qualitätsstandard in der Abwicklung von Executive Search Mandaten sowie einem seriösen und sorgfältigen Umgang mit Kandidaten und Klienten – dem sog. „AESC's Code of Professional Practice“ und den „Standards of Excellence“.

Zukünftige Mitglieder müssen sich in einem Aufnahme- und Auswahlprozess  diesen Standards stellen.

Steinbach & Partner freut sich, seit November 2015 offizielles Mitglied des AESC zu sein.

Executive Search

Wir sind als Boutique im Executive Search mit einer klaren Branchenfokussierung und einer internationalen Präsenz für globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen tätig. Dabei liegt unser Fokus auf der Besetzung von Suchmandaten der ersten und zweiten Führungsebene. Hierzu nutzen wir unser umfassendes Wissen über nationale, wirtschaftliche, kulturelle und politische Besonderheiten.

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Assessment

Es gibt viele Gründe und Anlässe, in denen Sie sich einen Überblick über vorhandene oder künftige Management-Kompetenzen und -Potenziale in Ihrem Unternehmen verschaffen müssen. Sei es vor dem Hintergrund einer strategischen Neuausrichtung Ihres Unternehmens, einem Post Merger Prozess, im Rahmen eines Management Development Programms oder in der Unterstützung bei einer Personalrekrutierung.

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Coaching

Innerhalb eines strukturierten und individuellen Prozesses, in dem auch wissenschaftlich validierte Assessment-Methoden zum Einsatz kommen, erhalten Sie eine aufschlussreiche Rückmeldung zur Ihren Führungskompetenzen und –leistungen aus Sicht Ihrer Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter.

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Karriereberatung

Das Ziel der S & P Karriereberatung ist es, Sie in allen Fragestellungen beruflicher Veränderungsprozesse von Karriereplanung und Karriereentwicklung bis hin zur beruflichen Umorientierung oder Neuorientierung individuell und bedarfsgerecht zu unterstützen.

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