Know-how. Know-who.

Wir gehen für Sie weiter als andere.

Steinbach & Partner Managing Partners

 

Für unsere Klienten kombinieren wir fundierte Branchenkenntnisse und internationale Ausrichtung zu außergewöhnlichen Vorteilen. Wir kennen die Trends, die Märkte und die Menschen, die für zukünftigen Erfolg entscheidend sind.

Wir sorgen nicht nur dafür, dass die richtigen Menschen zusammenkommen: Wir begleiten sie und helfen ihnen, sich laufend weiterzuentwickeln – als Führungskraft wie als Mensch, für nachhaltigen Erfolg in einer sich rasant wandelnden Welt.
Das leben wir selbst: Tag für Tag, in internationalen Teams, für die gegenseitige Wertschätzung wesentliche Grundlage ist. Zusammen mit transparenten, hocheffezienten Methoden zur Evaluierung von Potenzialen und Leistungen wird daraus der besondere Geist von Steinbach & Partner.

Wer uns kennenlernt, spürt es: Mit uns zu sprechen lohnt sich, denn wir eröffnen neue Sichtweisen. Überzeugen Sie sich selbst: Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erleben Sie, wie aus Know-how Know-who wird. 

NEWS

Steinbach & Partner nimmt sich dem Thema EXECUTIVE HEALTH an

Gemeinsam mit einem Team von Medizinern, Psychologen, Coaches, Beratern und Unternehmern hat Steinbach herausgearbeitet, auf was Unternehmen und Führungskräfte achten müssen, um auch in Zukunft nachhaltig erfolgreich und zufrieden arbeiten zu können.

Durch einen gesamtheitlichen Ansatz in der Definition von Führungskräftegesundheit werden neue Lösungsansätze aufgezeigt, über Praxiserfahrungen berichtet und Handlungsempfehlungen gegeben.

Die Ergebnisse werden im Sommer in Buchform publiziert und sind Gegenstand einer  eigenen Tagung – der sog. „Executive Health Days“ – die im September stattfinden wird.

Näheres finden Sie hier >>

 

 

Steinbach & Partner
in Japan

Japan erlebt in diesem Jahr mit 33 % eine bemerkenswerte Steigerung im Stellenmarkt.

Auch im Asien-Team von Steinbach & Partner, das von Shanghai aus operiert, ist das zu spüren: 2015 sind bereits 4 Besetzungsmandate in Japan erfolgreich abgeschlossen worden. Mit Mandarin, Kantonesisch, Japanisch und Englisch sind im Team Kompetenzen vorhanden, die für die Suche und Beurteilung von Top-Führungskräften Vorteile bieten.

Unsere Geschäftsführerin Noriko Takagi hielt in diesem Zusammenhang im Juni einen viel beachteten Vortrag an der Industrie- und Handelskammer in Tokyo, Japan: „Chancen für europäische Unternehmen in Japan – gestalten Sie aktiv Ihre Asien-Strategie oder reagieren Sie auf die Veränderungen?“.

Eine Kopie ihrer Präsentation kann unter der Adresse shanghai@steinbach-partner.com angefordert werden.

Den Flyer mit weiteren Informationen zum Vortrag finden Sie hier >> 

 

International Research Training

Im Zuge der zunehmenden Internationalisierung der Suchmandate und dem hierfür immer wichtiger werdenden Erstellen von länderübergreifenden Suchstrategien, hat Steinbach & Partner 2015 erstmalig ein internationales Research Meeting durchgeführt und hierzu die Researcher und Project Manager der nationalen und  internationalen Standorte einladen.

Das Treffen fand im Juni in Nürnberg statt und verfolgte das Ziel, bisherige Recherchemethoden zu analysieren und „best practices“ in der Projektabwicklung der Länder zu teilen und weiterzuentwickeln.

Hierbei lag ein Fokus auf den Grundlagen des „Desk Researchs“ bis hin zur Erstansprache im Markt. Die Teilnehmer verbesserten ihre Interview-Techniken und lernten, wie sie optimal die besten Kandidaten identifizieren, ansprechen und begeistern zu können.

 

 

Steinbach & Partner ist
„Top Consultant“

Top Consultant -Trophäe 2015

Das Unternehmen gehört zu den besten Beratern für den Mittelstand/Ehrung durch „Top Consultant“-Mentor Christian Wulff

Steinbach & Partner hat die Auszeichnung „Top Consultant 2015“ für seine Qualitäten als Personalberater erhalten …

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Executive Search

Wir sind als Boutique im Executive Search mit einer klaren Branchenfokussierung und einer internationalen Präsenz für globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen tätig. Dabei liegt unser Fokus auf der Besetzung von Suchmandaten der ersten und zweiten Führungsebene. Hierzu nutzen wir unser umfassendes Wissen über nationale, wirtschaftliche, kulturelle und politische Besonderheiten.

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Assessment

Es gibt viele Gründe und Anlässe, in denen Sie sich einen Überblick über vorhandene oder künftige Management-Kompetenzen und -Potenziale in Ihrem Unternehmen verschaffen müssen. Sei es vor dem Hintergrund einer strategischen Neuausrichtung Ihres Unternehmens, einem Post Merger Prozess, im Rahmen eines Management Development Programms oder in der Unterstützung bei einer Personalrekrutierung.

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Coaching

Innerhalb eines strukturierten und individuellen Prozesses, in dem auch wissenschaftlich validierte Assessment-Methoden zum Einsatz kommen, erhalten Sie eine aufschlussreiche Rückmeldung zur Ihren Führungskompetenzen und –leistungen aus Sicht Ihrer Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter.

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Karriereberatung

Das Ziel der S & P Karriereberatung ist es, Sie in allen Fragestellungen beruflicher Veränderungsprozesse von Karriereplanung und Karriereentwicklung bis hin zur beruflichen Umorientierung oder Neuorientierung individuell und bedarfsgerecht zu unterstützen.

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