Know-how. Know-who.

Wir gehen für Sie weiter als andere.

Steinbach & Partner Managing Partners

 

Für unsere Klienten kombinieren wir fundierte Branchenkenntnisse und internationale Ausrichtung zu außergewöhnlichen Vorteilen. Wir kennen die Trends, die Märkte und die Menschen, die für zukünftigen Erfolg entscheidend sind.

Wir sorgen nicht nur dafür, dass die richtigen Menschen zusammenkommen: Wir begleiten sie und helfen ihnen, sich laufend weiterzuentwickeln – als Führungskraft wie als Mensch, für nachhaltigen Erfolg in einer sich rasant wandelnden Welt.
Das leben wir selbst: Tag für Tag, in internationalen Teams, für die gegenseitige Wertschätzung wesentliche Grundlage ist. Zusammen mit transparenten, hocheffezienten Methoden zur Evaluierung von Potenzialen und Leistungen wird daraus der besondere Geist von Steinbach & Partner.

Wer uns kennenlernt, spürt es: Mit uns zu sprechen lohnt sich, denn wir eröffnen neue Sichtweisen. Überzeugen Sie sich selbst: Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erleben Sie, wie aus Know-how Know-who wird. 

NEWS

Steinbach & Partner weiter auf Wachstumskurs!

Zum 01.03.2017 bezieht Steinbach & Partner seine neuen, größeren Büroräumlichkeiten in der Ferdinandstr. 18 in Bad Homburg.

Für das weitere Wachstum der Steinbach & Partner  Gruppe war dieser Schritt notwendig geworden. In den neuen Räumen wird die Zusammenarbeit über Competence Center und Ländergrenzen hinweg noch intensiver möglich sein.

Das Bad Homburg Team freut sich, auf einen angeregten Austausch mit unseren Klienten und Kandidaten in einem modern eingerichteten Stilaltbau.

 

Das Anforderungsprofil Industrie 4.0 für Führungskräfte

2011 wurde durch die Bunderegierung ein Projekt vorgestellt, das unter dem Namen Industrie 4.0 die deutsche Wirtschaft durch innovative Hightech-Strategien revolutionieren und zur Produktions- und Effektivitätssteigerung in einer Vielzahl von Branchen führen soll. Allerdings  haben  Führungskräfte  insbesondere  im  technischen  Bereich Nachholbedarf und sind der Herausforderung Industrie 4.0 noch nicht gewachsen, was letztendlich die Frage aufwirft: Wie wirkt sich die vierte industrielle Revolution auf das Anforderungsprofil für Führungskräfte aus?

Zur Beantwortung dieser Frage wurde eine Studie durchgeführt, in der Führungskräfte der obersten Ebene mit direktem Bezug zu Industrie 4.0 aus Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus und der Elektrotechnik befragt wurden. Die Ergebnisse zeigen, dass das Förderprogramm Industrie 4.0 in Verbindung mit der gesellschaftlichen Entwicklung zu einem geänderten Führungsverständnis geführt hat. Daraus lässt sich ein allgemeines Anforderungsprofil an die moderne Führungskraft im Zeitalter Industrie 4.0 ableiten, das Anforderungsprofil 4.0.

Lesen Sie hier die Zusammenfassung der Studie >>

 

Steinbach & Partner eröffnet neues Büro in Tokio

Um unser wachsendes, japanisches Kundenportfolio besser bedienen zu können, freuen wir uns, die Eröffnung unseres neuen Büros in Tokio bekannt geben zu können.

Wir arbeiten seit vielen Jahren sowohl mit japanischen Kunden, als auch mit Kunden aus anderen Ländern, die Büros in Japan haben, intensiv zusammen. Da die Nachfrage nach internationalen Talenten in Japan kontinuierlich steigt, sind wir nun in der Lage, durch unser neues Büro und unsere physische Präsenz vor Ort, die Zusammenarbeit weiter zu intensivieren.

Das Büro wird von unserer Geschäftsführenden Gesellschafterin, Noriko Takagi, geleitet. Sie ist Japanerin und pendelt zwischen Shanghai, Tokio und Deutschland. Bitte kontaktieren Sie sie, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen in Japan behilflich sein können. >>

Executive Search

Wir sind als Boutique im Executive Search mit einer klaren Branchenfokussierung und einer internationalen Präsenz für globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen tätig. Dabei liegt unser Fokus auf der Besetzung von Suchmandaten der ersten und zweiten Führungsebene. Hierzu nutzen wir unser umfassendes Wissen über nationale, wirtschaftliche, kulturelle und politische Besonderheiten.

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Assessment

Es gibt viele Gründe und Anlässe, in denen Sie sich einen Überblick über vorhandene oder künftige Management-Kompetenzen und -Potenziale in Ihrem Unternehmen verschaffen müssen. Sei es vor dem Hintergrund einer strategischen Neuausrichtung Ihres Unternehmens, einem Post Merger Prozess, im Rahmen eines Management Development Programms oder in der Unterstützung bei einer Personalrekrutierung.

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Coaching

Innerhalb eines strukturierten und individuellen Prozesses, in dem auch wissenschaftlich validierte Assessment-Methoden zum Einsatz kommen, erhalten Sie eine aufschlussreiche Rückmeldung zur Ihren Führungskompetenzen und –leistungen aus Sicht Ihrer Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter.

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Karriereberatung

Das Ziel der S & P Karriereberatung ist es, Sie in allen Fragestellungen beruflicher Veränderungsprozesse von Karriereplanung und Karriereentwicklung bis hin zur beruflichen Umorientierung oder Neuorientierung individuell und bedarfsgerecht zu unterstützen.

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