Know-how. Know-who.

Wir gehen für Sie weiter als andere.

Steinbach & Partner Managing Partners

 

Für unsere Klienten kombinieren wir fundierte Branchenkenntnisse und internationale Ausrichtung zu außergewöhnlichen Vorteilen. Wir kennen die Trends, die Märkte und die Menschen, die für zukünftigen Erfolg entscheidend sind.

Wir sorgen nicht nur dafür, dass die richtigen Menschen zusammenkommen: Wir begleiten sie und helfen ihnen, sich laufend weiterzuentwickeln – als Führungskraft wie als Mensch, für nachhaltigen Erfolg in einer sich rasant wandelnden Welt.
Das leben wir selbst: Tag für Tag, in internationalen Teams, für die gegenseitige Wertschätzung wesentliche Grundlage ist. Zusammen mit transparenten, hocheffezienten Methoden zur Evaluierung von Potenzialen und Leistungen wird daraus der besondere Geist von Steinbach & Partner.

Wer uns kennenlernt, spürt es: Mit uns zu sprechen lohnt sich, denn wir eröffnen neue Sichtweisen. Überzeugen Sie sich selbst: Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erleben Sie, wie aus Know-how Know-who wird. 

NEWS

Führungskräfte müssen lernen, neue Rollen einzunehmen

„Wir wollen durch von uns besetzte Führungspositionen einen nachhaltigen Beitrag für die Unternehmensentwicklung unserer Kunden liefern. Deswegen müssen Führungskräfte (in Zukunft) z. Bsp. Resilienz oder Selbststeuerungsfähigkeit als wichtige Ressourcen zur Aufrechterhaltung ihrer Gesundheit mitbringen.“ Dr. Peter Becker, Geschäftsführende Gesellschafter von Steinbach & Partner, ist überzeugt, dass die Anforderungen an Führungskräfte und an das Betriebliche Gesundheitsmanagement durch die Digitalisierung signifikant verändert werden. Eine einseitige und oft übertriebene Fokussierung auf gesunde Ernährung und sportliche Aktivitäten reicht nicht aus. Was es braucht sind ganzheitliche gesunde Organisationen und gesunde Mitarbeiter – gesund an Leib, Seele und Geist.  Peter Becker stellt sich in einem Interview den Fragen von SPRINGER-Redakteurin Andrea Amerland.

Lesen Sie hier das ganze
Interview >>

 

 

Steinbach & Partner Indien unterstützt deutsche Unternehmen

Indien ist unter der Regierung des neuen Premierministers Modi für viele deutsche Unternehmen zunehmend attraktiver geworden. Die Bedingungen für eine Unternehmensgründung oder Erhöhung der Marktdurchdringung haben sich verbessert. Ramgopal Rao, der Geschäftsführer von Steinbach &  Partner  India, unterstützt mit seinem Team in Pune und Mumbai deutsche Unternehmen in der Besetzung wichtiger Fach- und Führungspositionen. Während seines 1-wöchigen Deutschlandbesuchs Ende besuchte er, begleitet vom Leiter des Competence Center „Industry“, Dr.-Ing. Peter Becker, die indische Botschaft in Berlin und eine Reihe von Unternehmen. Gesprächsthemen waren u.a. die schnellen Veränderungen im indischen Markt sowie die DOs und DON’Ts bei Suche nach Top-Führungskräften in Indien. Steinbach & Partner  Indien verfügt über 30 Jahre Erfahrung im Executive Search Markt Indien und hat mehr als 900 erfolgreiche Besetzungsmandate bearbeitet. Die Gesellschaft ist wesentlicher Teil der Strategie, internationale Besetzungsmandate schnell und in hoher Qualität abzuwickeln.

 

5 Antworten für Ihre Karriere

„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ Dies gilt auch im Bereich Personal.

Antworten auf die Fragen „Was macht einen guten CV aus“ oder „Wie werden Personalberater auf mich aufmerksam“ haben sich mit der Globalisierung, dem Technologischen Fortschritt und den damit einhergehenden Wertewandel geändert. Vor diesem Hintergrund haben wir den Geschäftsführenden Gesellschaftern von Steinbach & Partner 5 gleiche Fragen zu diesem Thema gestellt. Und wie Sie sehen werden, sind die Antworten auf diese so einfach erscheinende Fragen keinesfalls eindeutig.

Es gibt hier nicht nur eine richtige Antwort und die Möglichkeiten für Fallstricke und Fehler sind immens. Worauf Sie im Bewerbungsprozess achten sollten und welche Fehler Sie hierbei meiden sollten, zeigen wir Ihnen in der kommenden Interviewserie.

Lesen Sie hier das Interview mit Noriko Takagi >>

Executive Search

Wir sind als Boutique im Executive Search mit einer klaren Branchenfokussierung und einer internationalen Präsenz für globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen tätig. Dabei liegt unser Fokus auf der Besetzung von Suchmandaten der ersten und zweiten Führungsebene. Hierzu nutzen wir unser umfassendes Wissen über nationale, wirtschaftliche, kulturelle und politische Besonderheiten.

weiter zu Executive Search >

 

Assessment

Es gibt viele Gründe und Anlässe, in denen Sie sich einen Überblick über vorhandene oder künftige Management-Kompetenzen und -Potenziale in Ihrem Unternehmen verschaffen müssen. Sei es vor dem Hintergrund einer strategischen Neuausrichtung Ihres Unternehmens, einem Post Merger Prozess, im Rahmen eines Management Development Programms oder in der Unterstützung bei einer Personalrekrutierung.

weiter zu Assessment > 

 

Coaching

Innerhalb eines strukturierten und individuellen Prozesses, in dem auch wissenschaftlich validierte Assessment-Methoden zum Einsatz kommen, erhalten Sie eine aufschlussreiche Rückmeldung zur Ihren Führungskompetenzen und –leistungen aus Sicht Ihrer Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter.

weiter zu Coaching >

 

Karriereberatung

Das Ziel der S & P Karriereberatung ist es, Sie in allen Fragestellungen beruflicher Veränderungsprozesse von Karriereplanung und Karriereentwicklung bis hin zur beruflichen Umorientierung oder Neuorientierung individuell und bedarfsgerecht zu unterstützen.

weiter zu Karriereberatung >